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做人、做事与做官
合肥第一家教:http://www.hfno1.cn/ 编辑:学成教育 更新日期:2010/8/24
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    做人要有底线

    所谓做人的底线,就是做人最起码的要求,也就是做人的最后一道防线。底线如何体现、包含哪些内容,很难说清楚,也很难说准确,良心、公德、爱好构成一个人的品格,也构成一个人基本的精神风貌。这三者都不是建立在钱财、职位、权力基础上的东西,也不为某一阶层的人士所独有。只要注重修身历练,谁都可以成就堂堂正正的人格品行。在现实生活中,有些人昧着良心对人,毫无德行处事,更无高雅情趣寄托,结果四处碰壁、颓废消沉、孤立无援。因此,对他人要有基本的良心,在社会、单位要有起码的公德,于学习、生活要有高雅的爱好。不要把人际关系搞得太紧张、太复杂、太庸俗,更不能做言行不一、前后不一、上下不一的人。要坚守底线也不容易,必须时刻保持良好的心态,始终适应平常生活,懂得知恩图报,做到知足常乐。

    做事要懂分寸

    分寸在很大程度上含有“火候”的意思。能不能办成事,能不能把事办好,有一个分寸问题。说话有度,交往有节,办事得当,往往成功。不卑不亢,不软不硬,不偏不倚,讲的就是一种分寸把握。为什么要提出这个问题呢?因为我们的一些同志在开展工作时,不该定的事,擅自决定;不该管的事,插手管理;不该办的事,胡乱办理;不该讲的话,到处乱讲。这就是没有分寸的表现。作为一名领导干部,做事一定要有分寸,要看看哪些该办、哪些不该办,哪些能办、哪些不能办,哪些先办、哪些后办,不能不分轻重缓急,眉毛胡子一把抓,也不能不顾实际,照办照转,更不能借口特殊,自行其是。那么,做事的分寸如何把握呢?一句话,做事懂分寸主要体现在约束自己、规范自己、提升自己、超越自己,不揽权、多揽事,不越位、多尽职,不干扰、多支持,在工作中按客观规律办事、按群众愿望办事、按组织原则办事、按政策规定办事。做事的分寸还体现在协调配合上。每一项工作都不是独立的,都是在一定的背景和环境下运作和发展的、地方与地方之间、部门与部门之间、个人与个人之间都相互作用、相互影响,协调配合得好,工作就会顺利;配合不好,工作就会受影响。每一个人都应当换位思考,为别人着想,要从全局、从整体的高度去考虑、去协调、去落实,不能出现越位、缺位的现象。

    做官要负责任

    做官了,就会有权。如何对待权,如何用好权,学问很大。权是双刃剑,用得好,所向披靡;用不好,伤及自身。有权就要慎用,不越权、不揽权、不争权、不弄权。人民赋予领导权力,是希望其运用权力为民谋利。做官了,可以管人。如何管好人,如何引导人,非常重要。你有能力和品德,别人才会愿意接受你的领导,并非有了权力就有威信,更不能以势压人、以权制人。做官了,要干点事。如何干事,如何干好事,是一种考验。如果为官一任,不能富一方百姓,干不成几件像样的事,百姓会叫你下台。

    用权、管人、干事构成责任的内涵,构成做官的具体要求。在我们社会主义社会中,做官就是责任的代名词。用权、管人和干事是一致的。领导就是要把用权、管人、干事统一起来发挥作用。如果一个地方、一个单位的领导不负责任,或者责任负不到位,必然使上级的部署发挥不出作用,必然使经济和社会发展被动落后,必然使干部群众受苦受累受穷受罪。因此,当领导,必须珍惜自己拥有的权力,用好权;必须带好自己的队伍,不乱阵;必须担负起干一番事业的重任,出政绩。

    做人、做事、做官互为一体,不能单一论之:我们的领导干部,不能热衷于做人为选票、做事为当官的“人生游戏”,更不能“一朝权在手,便把利来谋”,不但不做好事,还干坏事,不但不认真做人,还带坏风气,各级纪检、组织部门也要对那些只想当官不想干事的人发出“禁行令”:止步!对那些只为达到目的而不择手段的人猛喝一声:危险!

 

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